大家都說現(xiàn)在求職很難，找不到心儀的工作，其實(shí)你可知道，招人單位一樣也和你一樣在發(fā)愁。“為什么出色的人才越來越少?”其實(shí)個(gè)人覺得，并不是設(shè)計(jì)人才少，而是很多同學(xué)沒有在“敲門磚”的簡歷身上下功夫，讓很多伯樂沒有認(rèn)清你這匹千里馬。

作者創(chuàng)辦網(wǎng)站以來，我認(rèn)識(shí)了很多有才華的設(shè)計(jì)師朋友和前輩，但是這些朋友之中有絕大多數(shù)都并沒有找到很好的工作，甚至沒有拿到滿意的薪水。

和他們交流就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們居多都很低調(diào)，不善言談，只是扎扎實(shí)實(shí)的做設(shè)計(jì)。都較滿意當(dāng)前這一份餓不死也撐不飽的工作。

當(dāng)給他們推薦更好的工作或者介紹獵頭認(rèn)識(shí)的時(shí)候，多會(huì)回我：

1、“麻煩，將就著過吧。現(xiàn)在和同事們關(guān)系都很好的，換到新環(huán)境怕不適應(yīng)。”

2、“簡歷好久沒有做了，我回頭做一份給你吧”……..然后就沒有然后了…

3、“我可以嗎?我感覺自己能力不夠啊，萬一被退回來了多丟臉。還要請(qǐng)假去面試，還是算了。”

當(dāng)然，我也發(fā)現(xiàn)有很多設(shè)計(jì)前輩和機(jī)智的小伙伴們會(huì)非常配合的制作簡歷去尋求新的平臺(tái)，獲得更高的薪水。

我仔細(xì)回憶了一下，他們都有一些特征：譬如要結(jié)婚了，或者老婆要生小孩了等等。

側(cè)面也反映出他們需要更多的薪水來養(yǎng)活家庭，但這個(gè)時(shí)候或許有些被動(dòng)了。其實(shí)大可以在還沒有感受到這么大壓力的時(shí)候，就去挖掘自己的潛能，通過朋友或者互聯(lián)網(wǎng)為自己尋找薪酬不錯(cuò)的工作。

在國外，很多聰明的設(shè)計(jì)師會(huì)在每年更新一次自己的簡歷，或做成網(wǎng)站《簡歷新玩法!10個(gè)創(chuàng)新的扁平風(fēng)簡歷頁面設(shè)計(jì)》，或印成冊(cè)子。等到獵頭或朋友推薦的時(shí)候，可以在第一時(shí)間回饋給用人單位。而在國內(nèi)，很多設(shè)計(jì)師卻好多年沒有更新自己的簡歷了，就算有，也是一份沒有特色的word文檔。

所以近期優(yōu)設(shè)哥會(huì)推薦一些新穎的求職簡歷給大家，雖然這些作品并不是100%優(yōu)秀，但是肯定會(huì)有一些有趣的地方吸引你。

期望看完這些文章和簡歷視圖，能夠促使你重新更新自己的簡歷。

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